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各类人才项目申报简介-讲解版pdf

2019-10-07 11:43

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  最新人事人才项目 介绍及政策解读 人事教育处 现有人事人才项目列表 分 国家 中科院 研究所 院 王宽 万人计划 诚 创 创 百 中 新 青 青 科 新 政 关 青 人 百 千 国 交 年 年 技 青 人 府 键 年 才 千 万 青 叉 创 启 创 杰 创 年 才 特 国 产 技 科 高 万 人 年 与 新 明 新 出 新 拔 推 殊 际 研 术 学 地 领 才 科 合 促 星 促 人 领 尖 进 津 团 人 人 家 计 军 工 技 作 进 进 才 军 人 计 贴 队 才 才 奖 划 人 程 奖 团 会 会 人 才 划 才 队 才 万人计划(国家特支计划):中组部  有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技 术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青 年拔尖人才,形成与“千人计划”相互衔接的高层次 创新创业人才队伍建设体系 杰 出 人 才 科技创新领军人才 百千万工程领军人才 领 军 人 才 科技创业领军人才 哲学社会科学领军人才 青年拔尖人才 教学名师 万人计划--杰出人才 入选条件  研究方向处于世界科技前沿领域  基础学科、基础研究有重大发现  具有成长为世界级科学家的潜力,能够坚持全职潜心研究  重视遴选中青年杰出人才 支持措施  国家给100万元/人特殊支持,用于自主选题研究、人才 培养和团队建设等  设立科学家工作室,采取 “一事一议、按需支持”方式 给予经费保障,支持开展探索性、原创性研究  入选研究所人才高地计划的首席科学家 名额&时间  计划支持100名,每年遴选一批,每批10名左右 万人计划--科技创新领军人才 入选条件  研究工作具有重大创新性和发展前景  50周岁以下中青年人才为主 支持措施  国家给80-90万元/人特殊支持(领军80万,团队负责人 90万),分三年拨付,用于自主选题研究、人才培养和 团队建设  入选研究所人才高地计划的杰出研究员 名额&时间  计划支持3000名,每批300名左右  此类人才是从科技部创新人才推进计划中的中青年科技 创新领军人才和重点领域创新团队负责人中进行遴选 万人计划--百千万工程领军人才 入选条件  潜心基础研究,引导基础理论原始创新,对基础学科发 展具有重要推动作用  已获选为百千万人才工程国家级人选,且为基础学科、 基础研究领域高层次人才  年龄在50周岁以下 支持措施  国家给100万元/人特殊支持,分三年拨付,用于自主选 题研究、人才培养和团队建设等  入选研究所人才高地计划的杰出研究员 名额&时间  计划支持1000名,每批100名左右  此类人才是从人社部百千万人才工程入选者中进行遴选  3-4月,原则上每人不超过2次 万人计划--青年拔尖人才 入选条件  具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能,课题研究方 向和技术路线有重要创新前景  具有博士学位或突出专业水准,在国内高校、科研机构 等工作1年以上  中国国籍,35周岁以下 支持措施  国家给自然科学领域120-240万元/人经费资助,分三年 拨付,用于承担前沿性、语言性自主选题工作,购置急 需中小设备等  入选研究所人才高地计划的过程英才 名额&时间  计划支持2000名,每年遴选一批,每批200名左右  5月,已获国家“千人计划”支持并且在支持周期内的青 年人才不在本计划支持之列 创新人才推进计划:科技部  培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的 科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才, 打造一批创新人才培养示范基地 设立科学家工作室 造就中青年科技创新领军人才 扶持科技创新创业人才 建设重点领域创新团队 建设创新人才培养示范基地 杰青、973首席、重大科学研究计划负责人、创新群体负责人、 国家重点实验室或国家工程技术研究中心主任、百人计划入选者等 入选几率较高 创新人才推进计划-- 中青年科技创新领军人才 入选条件  研究方向符合科技前沿发展趋势或国家战略性新兴产业 领域  已取得高水平创新性成果,具有较大创新发展潜力  年龄≤45周岁,具有博士学位或副高级以上职称  人选为海外引进人才的,须已回国工作两年以上 支持措施  若择优入选“万人计划”,获人才经费80万元,分三年 拨付 名额&时间  培养和支持3000名,每年遴选一批,每批300名左右  全院30人/年  7-8月申报 创新人才推进计划--重点领域创新团队 入选条件  研究方向符合国家、行业重点发展需求  承担重大科研项目或重点工程和重大建设项目的重点研 发任务  核心成员一般≥5且≤15人,可跨单位  负责人≤50周岁,且符合中青年科技创新领军人才其他 基本条件 支持措施  若择优入选“万人计划”,负责人获人才经费90万元, 分三年拨付 名额&时间  建设500个重点领域创新团队  全院5个/年  7-8月申报 百千万人才工程:人社部 入选条件  1.潜心一线科研工作,副高级以上,年龄≤50周岁  2.同等条件下,以下人选可优先入选:①国家自然科学、 国家发明和国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等 国家级科技奖励获得者;②杰青、长江学者、院百人等国 家重大人才工程入选者等;③国家自然科学基金、国家社 会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人, 国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人 支持措施  若择优入选“万人计划”,获人才经费100万元,分三 年拨付 名额&时间  选拔培养4000名,每年遴选一批,每批400名左右  全院约40个/年  3月申报 政府特殊津贴:人社部 入选条件  应为具有中国国籍的本单位在册正式人员,从事专业技术 工作同时还应具备以下条件之一: 1.承担国家或院重大项目的学术带头人 2.获得国家科技成果三等奖(含三等奖)以上者(排序在 前3名以内) 3.做出其它突出贡献的专家 支持措施  一次性津贴20000元,免征个人所得税 名额&时间  每两年遴选一批,每批3000名左右  全院约160人/批次  4月申报 中国青年科技奖:中组部、人社部、科协 入选条件  符合以下条件之一:①在自然科学研究领域取得重要的、 创新性的成就和作出突出贡献;②在工程技术方面取得重 大的、创造性的成果和作出贡献,并有显著应用成效;③ 在科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取 得突出成绩,产生显著的社会效益或经济效益  中华人民共和国公民。男性≤40周岁,女性≤45周岁 支持措施  奖励证书  为支持部分获奖者开展科学研究、出版学术著作和参加 国内外学术交流,设立中国青年科技奖奖励基金 名额&时间  每两年评选一次,每次不超过100名  10月申报 王宽诚率先人才计划:中科院  旨在支持和激励不同类型的高层次科技人才,充分 用好王宽诚教育基金捐款 卢嘉锡 重点支持院内致力于科学和技术原创的领 国际团 军人才,与海外优秀人才组建团队,促进 队项目 国际合作和人才培养 重点支持致力于科技成果转移转化、能带 产研人才 动产业升级的科技人才,到相关企业开展 扶持项目 研究与合作 王宽诚率先人才计划-- 国际团队 入选条件  由≥7位海内外科技领军人才组成,其中海外≥4人  负责人为我院领军人才,≤50周岁  其他国内成员为我院在册正式职工,高级专业技术职务, ≤45岁  海外成员在海外著名高校或科研机构获得副教授及以上 或相当职位;每年到我院工作时间不少于1个月 支持措施  院支持人才专项经费200万,用于团队合作的科研项目、 人员费用  王宽诚基金资助100万元,用于海内外人员互访和培养等  执行期3年 名额&时间  每年评选一次,每年支持10个  7-8月组建并试运行,次年3月上报 王宽诚率先人才计--产研人才 入选条件  我院在册正式职工,高级专业技术职务,年龄≤50周岁  热心科技成果转移转化工作,与相关企业有一定合作基 础,有望推动技术转化或带动产业升级的科技人才  拟开展的工作应能够围绕产业升级,突破关键核心技术, 服务于国家经济和社会发展 支持措施  专项经费50万元,执行期3年,经费一次性下拨  用于与企业进行合作交流、参加学习培训和人才培养等 名额&时间  每年评选一次,每年支持10人  7-8月申报 创新交叉与合作团队:中科院 入选条件  由4-6位学科交叉、优势互补、不同单位的优秀中青年人 才组成,其中至少有2位成员应来自依托单位以外  负责人为正高级的我院中青年科研骨干  其他成员为副高级的骨干人才,具有较好的发展潜质  团队成员年龄一般≤45岁 支持措施  资助经费100万元,执行期3年  主要用于科研合作与交流、人员互访和人才培养等 名额&时间  每年评选一次,每年20个左右  7-8月申报 关键技术人才:中科院 入选条件  我院聘用的工程技术系列中青年骨干人员  对仪器和设备做出重要的技术改造及升级;在解决关 键技术问题、推动技术创新方面取得较好的成果;在 院大型仪器区域中心、专业实验平台、所级公共技术 服务中心、大科学装置的建设、运行、维护中作出突 出的贡献 支持措施  人才专项经费30万元,执行期3年  用于技术研发、培训、交流和人员费用,其中人员费用 不超过1/3 名额&时间  每年评选一次,每年50人左右  8月申报 青年创新促进会:中科院  旨在进一步加强对有发展潜力的青年科技人才的培 养和支持,造就新一代学术技术带头人 院 七 支 个 持 地 方 自 优秀 分 主 会 青年 会员 管 职工 理 五 个 综 青促会会员 学 合 科 培 分 养 会 青年创新促进会--会员 入选条件  ≤35周岁的在册正式职工  副高级及以下专业技术职务  本领域出类拔萃,在科技工作中表现突出,是公认的具 有发展潜质的优秀青年人才 支持措施  人才专项经费40万元/人,会员任期4年  主要用于学术交流、培训和人员费用等。 名额&时间  每年评选一次,每年400个左右  9-10月申报 青年创新促进会--优秀会员 入选条件  会员任期届满,任期内,表现突出、具有较强创新能力 和发展潜质、具有团队组织能力、能够独立开展研究工 作、积极发挥了会员作用的  任期内获得“万人”、“杰青”和“优青”等国家重大 人才计划的,可直接入选 支持措施  人才专项经费150万元/人,执行期3年,用于自主选题的科 研项目经费、小型仪器设备购置、访问交流和人员费用  对因获国家重大人才计划而直接入选的,国家资助经费 150万元的,院予以补足;150万元的,院将停拨剩 余资助经费 名额&时间  每年评选一次,每年50人左右  7-8月申请,9月答辩 特聘研究员:中科院  旨在加强对科技领军人才、青年拔尖人才群体的激励保障 核心骨干 骨干人才 入选条件 入选条件  主持重大科研任务,具有领军  较强创新能力和发展潜质,研究领 才能和优秀团队组织能力,取 域活跃在科研前沿,具备良好的团 得重大成果产出的杰出人才 队组织能力的拔尖人才。  入选百人的学术帅才,直接聘 支持措施 支持措施  人员费补助20万元/人/  人员费补助10万元/人/年,聘期5年; 年,聘期5年  聘期内达到核心骨干条件的,可申 请重新核聘。 客座研究员  少量参与我院四类机构工作的院外单位相当层次人员经严格遴选审批后,可 入选特聘客座研究员,纳入管理,按5万元/人/年的标准补助人员经费 特聘研究员—参考遴选条件 核心骨干  国家重大专项负责人、先导科技专项负责人(指专项、项目负责人)、 “973”计划(不含“973”计划青年科学家专题项目)和国家重大科学 研究计划项目首席科学家、创新群体负责人、武器装备及航天型号重点 任务“两总”、国家实验室或国家重点实验室主任、“973”计划专家顾 问组和领域咨询专家组成员、“863”专家委员会及主题专家组成员、总 装科技委委员、国家重大科技基础设施的工程经理(总工程师、总工艺 师,所领导除外),以上人员申报时应为现任或在研;  “万人计划”领军人才入选者、已全时到位工作满3年的“千人计划”创 新人才长期项目入选者、“外专千人计划”入选者、“长江学者”特聘 教授。 骨干人才  “国家杰出青年科学基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者、 “万人计划”青年拔尖人才入选者。 青年科学家奖:中科院 入选条件  年龄≤40岁,我院在册正式职工  在相关研究领域作出突出贡献,有重要科学发现、技术 发明、提出过重要创新学术思想,或取得重大科技成果, 有显著的经济和社会效益等 支持措施  获奖证书  一次性奖金5万元 名额&时间  每年评选一次,每年10人  7月申报 启明星:分院 入选条件  具有2年以上本单位工作经验,年龄≤35周岁的正式职工  在管理、科研或支撑岗位上做出突出业绩  具有较强的管理能力和组织协调能力,热衷于服务科技 创新的管理工作 支持措施  培训等 名额&时间  每两年评选一次,每次40人左右  11月申报 创新人才高地计划:研究所  旨在通过加强对科技关键人才的激励和保障,培养和造就 一批一流的高层次科技人才 过程英才 杰出研究员 首席研究员 首席科学家  两院院士  优青  团队首席  杰青  千人顶尖  青年千人  万人领军  院特聘  万人杰出  万人拔尖  国家奖二等  千人A类  国家奖一等 0.45万元/月 0.65万元/月 0.85万元/月 1万元/月 执行期3年 人才绩效奖励按照“就高、包干原则”执行 青年创新促进会:研究所 入选条件 入选条件  ≤35周岁,入所工作不满2年  任期内,表现突出、 者可放宽至40周岁 具有较强创新能力和  研究所项目研究员及以下岗位, 发展潜质、具有团队 或七级职员及以下岗位 组织能力、积极发挥 会员作用的 支持措施 优 支持措施 会  每年30万元专项经费 秀 员  每人1000元/月的特殊津贴 会  一次性特殊奖励津贴  在院青促会会员推荐、公派出 员 3000元 国、人才项目申请等优先推荐 名额&时间 名额&时间  每年评选一次,每年  每年评选一次,每年10人 2人  10-11月申报  11-12月申报

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